Если человек не смог выйти на работу из‑за воздушной тревоги или остановки транспорта, это не считается прогулом — такое время подлежит оплате. Такого мнения придерживается Минтруд.
Когда отсутствие оплатят
Отсутствие оплачивается, если тревога началась до начала рабочего дня или во время рабочего дня и сотрудник физически не мог приступить к обязанностям.
Когда это может быть признано прогулом
- Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл.
- Если работник отсутствовал более 4 часов без уважительной причины.
При возникновении таких ситуаций рекомендуется заранее сообщать работодателю о невозможности прибыть и по возможности сохранять доказательства (например, сообщения о приостановке транспорта).
