Депутаты Госдумы не согласились с поправкой правительства в Трудовой кодекс, которая позволяла бы уведомлять работников об увольнении в электронном виде.
Парламентарии указали, что уведомление об увольнении должно вручаться лично, а все сопутствующие документы — передаваться под роспись. По их мнению, только такой порядок обеспечивает полноценную защиту трудовых прав работников.
Изначально предлагалось считать электронное предупреждение о предстоящем увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата) врученным с момента размещения в личном кабинете на цифровой платформе «Работа в России».
Идею ранее поддерживали некоторые профсоюзы и работодатели, которые видели в ней упрощение процедуры уведомления.