Нормы управления персоналом: участие, ясные задачи и уважение в коллективе
Новый государственный стандарт призывает к регулярным консультациям с сотрудниками, вовлечению их в процесс принятия решений и поощрению вклада в общее дело.
Важно четко формулировать задачи, чтобы работники знали, какие поручения им поручены и для чего.
Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписания и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемого графика.
В коллективе не допускаются буллинг, социальная изоляция и неравенство.
- Следует регулярно проводить консультации с сотрудниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо четко ставить задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и для чего их нужно выполнить.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» работы и непредсказуемого графика.
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
