Ключевые тренды рынка труда в 2026 году.
В 2026 году работодатели стали осторожнее в повышении зарплат и активнее работают над повышением производительности труда.
Сейчас 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты, против 43,9% год назад.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизацию, более точную оценку труда и реорганизацию.
Причина — нарастающий разрыв между ростом зарплат и эффективностью. За 2022–2025 годы зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — лишь на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс может способствовать инфляции, однако ситуация заметно различается по регионам и отраслям.
По данным аналитиков рынка.
