Кадровый резерв России сократился до 4,4 млн человек за четыре года

Аналитики FinExpertiza, опираясь на данные Росстата и Роструда, подсчитали, что за четыре года кадровый резерв в России сократился с примерно 7 млн человек в 2021 году до 4,4 млн к концу 2025 года. За последний год резерв уменьшился на 9% — около 415 тыс. человек.

Одновременно число занятых выросло с 72 до почти 75 млн человек, поэтому доля резервов в структуре занятых снизилась с 10% до 6%. В среднем на одну вакансию, размещённую через службы занятости, приходилось около 2,6 человека из кадрового резерва.

«Доступных трудовых ресурсов становится все меньше», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Почему резерв сокращается

• Демографический спад: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х уменьшают приток молодых работников, в то время как доля пожилого населения растёт.
• Высокий спрос со стороны оборонных и военных предприятий, которые «забирают» доступные трудовые ресурсы.
• Эффект от повышения пенсионного возраста уже исчерпан; уровень занятости людей с инвалидностью остаётся низким.
• Жёсткая занятость женщин с детьми: они реже возвращаются на работу по сравнению с ровесницами без детей.

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых создают дополнительные проблемы для экономики и бюджета. По оценке Всемирного банка, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, России потребуется повышать производительность труда на 3–4% в год. Эксперты также указывают, что до 2030 года экономике потребуется ежегодно заменять около 2 млн работников по демографическим причинам.