Суть поправки
В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Авторы ограничения указывают на повышенную нагрузку и ответственность матери в первые годы жизни ребёнка.
Мнение экспертов
По оценке эксперта по фондовому рынку Кирилла Селезнёва, в результате число вакансий, доступных для матерей с маленькими детьми, может сократиться в пять раз.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% соискателей, получив место, оказываются в итоге некомпетентны и уходят по условиям договора. При этом около 20% работодателей в принципе не нанимают матерей с маленькими детьми, зная, что они будут несколько лет находиться на больничных. Новый закон ставит оставшиеся 80% предприятий перед выбором: либо брать таких сотрудниц как есть, либо не связываться с ними вообще.»
Возможные последствия для соискательниц
- Работодатели теряют инструмент для проверки соответствия нового сотрудника — это повышает их осторожность при приёме.
- Нанимать женщин с маленькими детьми может стать менее выгодно: увольнить при несоответствии станет сложнее.
- Отказы в найме могут участиться, причём HR часто ограничиваются стандартными формулировками вроде «Мы нашли другого кандидата» без пояснений.
Эксперты предупреждают, что без дополнительных мер поддержки и стимулов для работодателей закон может усилить барьеры на рынке труда для матерей с детьми до трёх лет.
