Минэкономразвития предлагает привлечь пенсионеров, мигрантов и удалённую занятость для борьбы с дефицитом кадров
Власти хотят снизить дефицит рабочих рук, который возник в связи с войной, массовой эмиграцией молодёжи и изменениями на рынке труда.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников отметил, что нехватка кадров стала ключевым фактором, повлиявшим на снижение прогноза роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%.
Обсуждение мер последовало после требования президента отчитаться о шагах по стабилизации экономической ситуации; министерство представило доклад о небольших позитивных сдвигах.
Кого планируют привлечь
В числе резервов на рынке труда министр называет пенсионеров, предпенсионеров и молодёжь.
Какие меры предлагаются
- переобучение, стажировки и программы наставничества;
- неполная занятость, удалённая и проектная работа;
- ограниченная миграция по запросу бизнеса по схеме «приехал — отработал — уехал»;
- увеличение предельного объёма сверхурочных часов с 120 до 240 в год, чтобы заставить существующих сотрудников закрыть часть вакансий.
По оценкам министерства, расширение сверхурочной работы должно помочь заполнить порядка 100 тысяч свободных мест за счёт уже занятых сотрудников.
Масштаб проблемы
Аналитики, опираясь на официальные данные, считают, что с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно на 2,6 млн — с 7 млн до 4,4 млн. Снижение связывают с массовой эмиграцией молодых специалистов и призывом мужчин на службу.
Представители бизнеса предупреждают, что при текущей демографической динамике экономике придётся ежегодно заменять около 2 млн работников до 2030 года.
