Новый ГОСТ по управлению персоналом в России: больше поддержки и прозрачности.
ГОСТ, вступающий в силу 1 февраля 2027 года, призывает организации перейти от принуждения к поддержке сотрудников и повышению открытости.
Документ рекомендует обмениваться информацией, вовлекать сотрудников в принятие решений и поощрять вклад каждого в общее дело. Рабочие задачи должны формулироваться чётко, а руководители — давать обратную связь.
Условия работы должны исключать неопределённость, перегрузку и непредсказуемые графики. В общении запрещается нетерпимость и травля.
Эти меры отражают курс на развитие человеческого капитала и повышение эффективности на современном рынке труда.