Российские компании замораживают найм и переводят сотрудников на неполную занятость
Большинство компаний в России до конца года фактически приостановили расширение штата на фоне ослабления спроса на товары и услуги. Согласно опросам, 64% предприятий не планируют изменять численность персонала как минимум до конца года. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности, добыче и обрабатывающих отраслях. Ключевым фактором снижения дефицита кадров стало охлаждение деловой активности в экономике.
В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от практики массового набора и переходят к более точечным кадровым решениям. Наиболее заметное ослабление спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.
Массовых сокращений пока не фиксируется. Возможность уменьшения численности персонала ради снижения затрат рассматривают 14% компаний, причем речь идет о пределах до 10% штата. При этом примерно каждая пятая организация, наоборот, планирует расширять команды. Около 40% работодателей намерены поднять зарплаты до конца года на 10–15%. Около трети не исключают уменьшения выплат, еще примерно четверть не планирует пересматривать уровень зарплат.
Чтобы избежать прямых увольнений, компании все чаще переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такая тактика помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях — в феврале показатель составил 2,1%. Частичная занятость позволяет работодателям быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, сохраняя при этом кадровый резерв на случай улучшения экономической ситуации. В ряде предприятий добывающего и обрабатывающего секторов сотрудники уже переведены на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.
