В России продолжаются массовые сокращения и растёт скрытая безработица
Массовые увольнения в разных секторах
По оценке профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в ряде отраслей в России идут массовые сокращения сотрудников. Речь идёт о секторах, где проводятся цифровая трансформация и автоматизация, а также происходит перераспределение ресурсов.
- IT
- Логистика
- Здравоохранение
- Производство
- Розничная торговля
- Консалтинг и бизнес‑услуги
По словам эксперта, увольнения часто сопровождаются повышением доходов для оставшихся сотрудников — компании оптимизируют расходы и переориентируются на более квалифицированные кадры, владеющие новыми технологиями.
Ситуация в банковском секторе и бюджетных организациях
В 2025 году в крупнейших банках страны численность персонала сократилась примерно на 4% — это более 22 тыс. человек. Две крупнейшие кредитные организации сократили штаты суммарно порядка 21,5 тыс. сотрудников. В отдельных банках при этом выросли средние зарплаты.
Волна сокращений в конце 2025 года затронула и бюджетные структуры: по данным Росстата, в IV квартале работы лишились около 4,9 тыс. сотрудников сферы госуправления, 4,6 тыс. — в здравоохранении и социальных услугах, а также примерно 3,8 тыс. учителей.
Скрытая безработица и реструктуризация труда
Помимо прямых увольнений, компании прибегают к мерам скрытой безработицы: переводят сотрудников на сокращённую рабочую неделю, отправляют в вынужденные отпуска и применяют иные инструменты снижения издержек на фоне падения спроса и удорожания кредитов.
- Крупные промышленные и добывающие предприятия
- Производители автотехники и комплектующих
- Некоторые металлургические и цементные заводы
Крупные компании и топ‑менеджмент
В 2026 году положение в крупнейших компаниях оставалось напряжённым. Железнодорожная компания готовится сократить около 15% сотрудников центрального аппарата — это порядка 6 тыс. человек — на фоне убытков и падения грузоперевозок. Один из лидеров сталелитейной отрасли объявлял о снижении производства и планах сократить часть управленческого персонала на 10%.
Реструктуризация затронула и высшее звено управления: по итогам 2025 года в выборке аналитиков сменилось примерно 18% генеральных директоров, что отражает высокую текучесть руководящих кадров в период реструктуризации.
В целом тренд указывает на перераспределение рабочих мест в пользу более квалифицированных специалистов и на усиление мер по оптимизации расходов в условиях экономической неопределённости.
